{"id":1753,"date":"2020-08-25T16:48:18","date_gmt":"2020-08-25T14:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tth.twelvetwentystudio.com\/?post_type=news&p=1753"},"modified":"2021-10-04T13:37:32","modified_gmt":"2021-10-04T11:37:32","slug":"recruiters-for-good","status":"publish","type":"news","link":null,"title":null,"content":{"rendered":"\n

Mooie initiatieven ontstaan in tijden van nood.<\/h2>\n\n\n\n

Het idee sluimerde al een tijdje. Niet voor niets stond er al langere tijd een brainstorm over gepland op TRU Amsterdam, een van de laatste min of meer grote evenementen die nog kon doorgaan. Maar het is de coronacrisis die nu een versnelling in de uitvoer van het idee heeft aangebracht. En dus wil RecruitersForGood deze week al een platform lanceren waarop recruiters hun specifieke kennis en kunde vrijwillig kunnen aanwenden om de grootste pijn te verzachten.
<\/p>\n\n\n\n

\u2018Laten we niet aan de zijlijn blijven staan, maar vrijwillig in actie komen.\u2019 Aan de ene kant grote personeelstekorten en aan de andere kant grote personeelsoverschotten. Met de nieuwe stichting RecruitersForGood willen we graag de \u2018Kracht van Samen\u2019 van het recruitmentnetwerk activeren en hierdoor vraag en aanbod samenbrengen\u2019, zo schrijft Milad Zandi op LinkedIn. \u2018Laten we niet aan de zijlijn blijven staan, maar vrijwillig in actie komen\u2019, aldus de managing partner bij Timetohire.<\/p>\n\n\n\n

Van ex-gedetineerden tot vluchtelingen helpen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Recruiters hebben stuk voor stuk h\u00e9\u00e9l specifieke kennis, ervaring en netwerken. Die kan juist nu zeker van pas komen. Waarom zouden ze die specifieke vaardigheden niet eens wat vaker pro bono voor de mensheid inzetten, zodat iedereen een kans op de arbeidsmarkt krijgt, aldus Milad Zandi, die in het initiatief gesteund wordt door onder meer Liesbet de Rouck, Bas Weers en Edwin de Jonge<\/p>\n\n\n\n

Waarom zouden recruiters hun specifieke vaardigheden niet eens vrijwillig inzetten voor de mensheid<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

\u2018Een soort stichting, die het recruitmentnetwerk en de recruitmentvaardigheden gebruikt om wat goeds voor de wereld te doen\u2019, zo leidde De Rouck het initiatief van \u2018Recruiters for Good\u2018 in bij het TRU-evenement ten kantore van WeAreKeen. En dat kan verder gaan dan alleen de huidige coronacrisis, zei ze daarbij. \u2018Bijvoorbeeld vluchtelingen op de arbeidsmarkt helpen. Of ex-gedetineerden. Of anderen met een afstand tot de arbeidsmarkt.\u2019 Alles waar je nu als recruiter misschien niet echt aan toekomt, maar waar mensen echt geholpen mee zouden zijn. En dat binnen de grenzen van je eigen vakgebied.<\/p>\n\n\n\n

Wandvol idee\u00ebn<\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De aanwezige recruiters kwamen bij de brainstorm op TRU gezamenlijk al snel met een wandvol idee\u00ebn. Van buddy-systemen tot cv-checks, en van het leren van interview vaardigheden tot vrijwilligers werven en werkgevers overtuigen open te staan voor anderen dan het standaard plaatje.<\/p>\n\n\n\n

Coronacrisis zorgt voor urgentie<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Maar nu eerst dus de coronacrisis, die het initiatief afgelopen week in een stroomversnelling heeft gebracht. \u2018We willen de kwetsbare groepen in onze maatschappij, zoals mensen met nulurencontracten, zzp\u2019ers en mkb\u2019ers met personeel maar zonder inkomsten matchen aan bedrijven en instellingen met noodvacatures\u2019, aldus Zandi. \u2018Denk aan ziekenhuizen, supermarkten, opvang, en logistiek. Maar we willen bijvoorbeeld ook het UWV en ministeries ondersteunen met extra handjes.\u2019<\/p>\n\n\n\n