{"id":7894,"date":"2022-03-29T14:51:46","date_gmt":"2022-03-29T12:51:46","guid":{"rendered":"http:\/\/timetohire-backup.twelvetwentystage.com\/?post_type=news&p=7894"},"modified":"2022-03-30T12:13:24","modified_gmt":"2022-03-30T10:13:24","slug":"meer-sollicitaties-met-recruitment-marketing","status":"publish","type":"news","link":null,"title":null,"content":{"rendered":"\n

Wat is Recruitment Marketing?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Recruitment Marketing omvat alle strategie\u00ebn en tactieken die worden ingezet om je als werkgever te promoten, zodat je talent vindt, aantrekt en zo weet te boeien dat je ze uiteindelijk overtuigt om te solliciteren. De waarde die jouw organisatie heeft voor een werknemer om voor jou te werken, speelt hierbij een grote rol. Recruitment marketing lijkt in feite best veel op consumentenmarketing. Dezelfde middelen worden ingezet. Denk aan offline advertising zoals print en out of home en digital advertising via social media en bijvoorbeeld content marketing.<\/p>\n\n\n\n

Wat heb je nodig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je hebt recruitment marketing dus nodig om eersteklas kandidaten over te houden. Maar wat komt hier allemaal bij kijken? Je hebt kennis nodig van funnels.<\/a> Ook moet je zorgen voor een constante stroom aan sollicitanten. Daarnaast is het belangrijk om een positief employer brand te cre\u00ebren. Dat gaat dus veel verder dan het delen van een vacature en het wachten op reacties van kandidaten.<\/p>\n\n\n\n

De voordelen van recruitment marketing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
  1. Je kunt je doelgroep gerichter aanspreken met campagnes op maat en gepersonaliseerde vacatures. Als je dit goed doet, ziet je doelgroep content die aansluit op hun behoeftes en interesses. Dit levert een hogere kwaliteit aan geschikte sollicitanten op. Doe je dit niet goed en schiet je met hagel, dan gaat een groot deel van je budget verloren.<\/li>
  2. Employer branding: door deze doelgerichte content voelen mensen zich betrokken bij je bedrijf. Het is de enige manier om aan de reputatie van je bedrijf te werken en cruciaal in recuitment marketing. Later in de blog gaan we hier dieper op in.<\/li>
  3. Je bereikt ook de latent zoekende kandidaten. Dit zijn mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe job, maar hier wel voor openstaan. Dit is zo\u2019n 75% van de werkende mensen, tegenover 2-5% van de actief werkzoekenden. Dat is nogal een verschil in de grootte van je doelgroep.<\/li>
  4. Met behulp van de juiste technologie bespaar je tijd en geld. Je trekt ook nog eens een groter publiek aan. Het rendement op je investering is dus groter.<\/li>
  5. De resultaten zijn heel goed meetbaar en de campagnes zijn vrij makkelijk bij te stellen en aan te passen op basis van de verkregen data.<\/li>
  6. Je maakt het je recruiters een stuk makkelijker. Hoe beter je branding is des te eerder een kandidaat met jouw recruiter het gesprek aan wil gaan. Een recruiter hoeft dus minder berichten te versturen naar potenti\u00eble kandidaten. Winst!<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Verschillende onderdelen binnen recruitment marketing<\/strong>
    <\/p>\n\n\n\n