<\/p>\n\n\n\n
De term \u201cwerkgeluk\u201d is niet terug te vinden in de dikke Van Dale. \u201cWerk\u201d en \u201cgeluk\u201d los van elkaar vinden we wel terug. Als je deze twee combineert dan is de uitleg: \u201cTijdens een inspanning een gunstige loop van omstandigheden ervaren.\u201d Geluk impliceert hierbij dat je het niet zelf in de hand hebt. Het is toeval dat je tijdens je werk geluk hebt. Maar is het zo dat we de mate waarin we arbeidssatisfactie voelen een kwestie van toeval is? Kunnen we dit aan het lot overlaten en maar hopen dat werk ons geluk brengt?<\/p>\n\n\n\n De meeste mensen zullen de vorige vraag negatief beantwoorden, wij zijn \u2018masters of our own destiny\u2019, \u2018Geluk is een keuze\u2019, \u2018Als jij geen plan maakt voor je eigen leven, word je ingezet in andermans plannen\u2019, enzovoort. Wij zijn overtuigd dat we zelf aan het roer staan en zelf ons geluk bepalen.<\/p>\n\n\n\n Er zijn echter meer (jonge) mensen dan ooit die zeggen zich ongelukkig te voelen. Er zijn meer twintigers en dertigers met een burn-out dan ooit tevoren. Zij denken ook dat ze de mate van geluk zelf in de hand hebben, maar de realiteit heeft anders uitgepakt. Het gevoel dat wij zelf verantwoordelijk zijn voor ons geluk draagt zo bij aan ongelukkig zijn, immers dat het niet loopt zoals verwacht en dat je niet die topjob hebt, met die fantastische partner thuis, in dat prachtige koophuis, met 200 beste vrienden, is alleen maar aan jezelf te danken.<\/p>\n\n\n\n Om gelukkig te zijn moeten wij dus accepteren dat er ook een mate van geluk (toeval) bij komt kijken. Het is niet alleen DIY. Maar helemaal los laten kunnen we natuurlijk ook niet. Wat te doen?<\/p>\n\n\n\n Vaak weten we helemaal niet wat ons gelukkig maakt en wat niet. Zeker aan het begin van onze carri\u00e8re is dat misschien nog zoeken. Daarnaast zijn voor iedereen weer andere dingen belangrijk. Zo wordt de \u00e9\u00e9n gelukkig van met veel mensen samen werken en werkt de ander liever rustig alleen. Gun jezelf de tijd om erachter te komen wat jij belangrijk vindt in je werk. Maak fouten en laat je niet uit het veld slaan als je even niet gelukkig bent. Zoek uit waarom je niet happy bent en ga op zoek naar iets anders. Ga er niet vanuit dat je dan gelijk de juiste keuze maakt. Misschien is het wel weer niet helemaal goed. Alleen al door jouw zoektocht groei je en kom je op een hoger plan. Ga op zoek naar een organisatie waar je zelf invulling kan geven aan je functie en waar je verschillende kanten van jezelf kan uitproberen.<\/p>\n\n\n\n Is er dan helemaal niets algemeens te zeggen over werkgeluk? Is de individualisering helemaal toegeslagen of zijn er overkoepelende elementen die een rol spelen in de mate van arbeidssatisfactie? Die zijn er gelukkig wel.<\/p>\n\n\n\n Voorop staat waardering<\/strong>. En je gewaardeerd voelen gaat verder dan alleen de financi\u00eble beloning. Waardering is een basisbehoefte op de werkvloer die we elkaar moeten tonen en wat soms ingewikkeld kan zijn. De valkuil is dat we bij waardering onszelf gaan vergelijken met de wijze waarop collega\u2019s worden gewaardeerd. Niet doen! Daar word je meestal ongelukkig van!<\/p>\n\n\n\n Naast waardering zijn er andere zaken die een rol spelen:<\/p>\n\n\n\n
Werk<\/strong>: moeite, inspanning:\u00a0werk\u00a0van\u00a0iets maken\u00a0(veel) moeite voor iets doen.
Geluk<\/strong>: gunstige loop van omstandigheden.<\/p>\n\n\n\nHoe help je werkgeluk een handje?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Elementen van werkgeluk<\/strong><\/h3>\n\n\n\n